ARQUITECTURA MAESTRA V1.1

LEADSIX

ENTORNO SEPARADO
INTELIGENCIA PARA DECIDIR

El Sistema Organizacional produce liderazgo, comportamiento y resultados.

Este entorno se creó para desarrollar LEADSIX de forma independiente, sin modificar la versión existente del equipo tecnológico.

SISTEMALIDERAZGOCOMPORTAMIENTORESULTADOS
ESTADO

Arquitectura base aprobada

V1.1 congelada. Cualquier cambio metodológico requiere control formal.

SIGUIENTE FASE

Arquitectura metodológica operacional

Primer subsistema autorizado: Dirección Estratégica.

REGLA

Sin diagnóstico automático

IA asistiva, evidencia multifuente y juicio profesional obligatorio.

Seis subsistemas

01Dirección EstratégicaAlineación
02Estructura de DecisionesAgilidad
03Línea de Producción de LíderesCapacidad
04Inteligencia OperativaClaridad
05Medición de la ContribuciónContribución
06Reconocimiento y Rendición de CuentasCultura
PRECONTRATACIÓN

LEADSIX Executive System

Espacio reservado para el análisis ejecutivo preliminar. En esta versión no se emiten conclusiones causales ni scoring.

Módulo pendiente de especificación metodológica aprobada.

Arquitectura organizacional

Cuenta Empresarial → Organización → Unidad / Planta → Área → Nivel → Equipo → Participante
Modelo multiempresa y permisos: pendiente de backend.

Diagnóstico sistémico

Resultados → Brechas → Evidencia → Triangulación → Sistema → Hipótesis sistémica → Interpretación profesional
No se han incorporado fórmulas, pesos, scoring ni umbrales no aprobados.

Evidencia multifuente

Percepción

Una fuente; no sustituye evidencia objetiva.

Documentos

Diseño formal, vigencia y trazabilidad.

Indicadores

Datos del negocio, operación y sistema.

Conducta observable

Decisiones y manifestaciones recurrentes.

Rediseño e intervención

La intervención se dirige al mecanismo sustentado, no solamente al síntoma.

Hallazgo → Evidencia → Hipótesis → Restricción prioritaria sustentada → Intervención → Indicador

Seguimiento longitudinal

T0INTERVENCIÓNT1APRENDIZAJE

La plataforma deberá distinguir cambios en Sistema, liderazgo, comportamiento y resultado.